离职工资没结算

针对公司一直拖欠离职工资的情况，您不能直接起诉，而应首先尝试与公司协商。若协商无果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，您可以去劳动局投诉，由劳动局责令公司及时支付。若对投诉结果不满意，您才能依法去申请仲裁；不服仲裁结果的，才可以提起诉讼。这样既能维护您的权益，又能确保程序的合法性。
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处理公司拖欠离职工资的方式需视情况而定：若公司态度良好，可先尝试协商；若协商无果，可选择去劳动局投诉；若投诉未能解决问题，或希望更快速地解决，可申请仲裁；若对仲裁结果不满，可提起诉讼。同时，若工资低于最低工资标准，可要求公司支付差额及赔偿金。
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从法律角度看，公司拖欠离职工资应承担以下责任：一是及时支付拖欠的工资；二是若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；三是逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这些责任均源自《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。