工作不胜任怎么办

工作不胜任可培训或调岗，仍不胜任可解雇。依据《劳动合同法》第四十条，员工不胜任且经培训或调岗后仍不胜任，用人单位可解除劳动合同。不及时处理可能导致工作效率低下，影响团队氛围。
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工作不胜任常见处理为培训、调岗或解雇。选择时应考虑员工潜能、岗位需求及公司规定，先培训提升，不行则调岗，最后考虑解雇，并确保符合法律程序。
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不胜任工作需处理。具体操作：1. 培训提升技能，明确培训目标和期限；2. 调岗至合适位置，考虑员工特长和公司需求；3. 如仍不胜任，依法解雇，提前通知或支付补偿金，确保手续合法。