公司给交养老保险吗?

公司通常应为员工缴纳养老保险。分析：根据《社会保险法》规定，用人单位应当为员工缴纳基本养老保险，这是法定的雇主责任。养老保险旨在保障员工退休后的基本生活需求，确保员工在达到法定退休年龄或丧失劳动能力后，能从国家和社会获得物质帮助。若公司未按规定缴纳，将承担法律责任。提醒：若公司长期未缴纳养老保险，或拒绝为员工办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确公司未缴纳养老保险的情况，提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如工资条、劳动合同等，证明公司与员工之间的劳动关系及未缴纳养老保险的事实。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求公司承担未缴纳养老保险的法律责任，并赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，应积极配合法院的调查和调解工作，争取早日解决问题。
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处理方式：从法律角度看，处理公司未缴纳养老保险的问题主要有两种方式：一是通过协商解决，二是通过法律途径解决。选择方式：若公司态度积极，愿意配合补缴，则可通过协商快速解决问题；若公司态度消极或拒绝配合，则应通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。