公司下调工资百分之五十不合理。依据《劳动合同法》，降低工资需与劳动者协商并签订书面文件。若公司单方降薪，可能面临劳动仲裁及经济补偿金支付的风险，严重影响公司信誉及员工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪不合理。应对方式：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司降薪，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。首先应尝试与公司协商，若协商无果，可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁，要求恢复工资或支付补偿；仍不满可提起诉讼。
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