超过一个月未签订劳动合同的赔偿标准

超过一个月未签劳动合同，应支付二倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，超一个月不满一年未签书面合同，需每月付二倍工资。不及时处理，可能导致企业面临法律诉讼及高额赔偿。
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赔偿方式主要为支付二倍工资或签订无固定期限合同。选择方式需依据员工在职时间及企业意愿，超一年未签则视为无固定期限合同，均需支付二倍工资作为赔偿。
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未签劳动合同需赔偿。具体操作：1. 超一月不满一年，每月付二倍工资；2. 超一年，签无固定期限合同并付二倍工资；3. 按工作年限，每满一年支付一月工资作为补偿。