外包员工缴纳五险一金吗

外包员工也应缴纳五险一金。根据劳动法，所有劳动者都有权享受社会保险，包括五险一金。外包员工与用人单位存在劳动关系，因此也应被纳入社保体系。若外包公司或用工单位未缴纳，则可能涉及违法。当发现社保权益被侵害，如查询不到缴费记录时，应及时寻求法律帮助。
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针对外包员工五险一金问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. 若外包合同或劳动合同中明确约定了五险一金的缴纳，但单位未履行，可持合同向单位提出补缴要求，并保留沟通记录作为证据。2. 若单位拒绝补缴或协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳情况等，要求劳动监察部门介入调查。3. 若投诉未能解决问题，或希望直接通过法律途径解决，可准备劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位补缴五险一金并承担相应法律责任。以上操作均需在法律允许的范围内进行，并保留好相关证据以备不时之需。
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从法律角度看，处理外包员工五险一金问题的方式主要有两种：一是协商，与外包公司或用工单位沟通，要求其依法缴纳；二是投诉或诉讼，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。选择时，应评估自身情况，若情况紧急或权益受损严重，可考虑直接投诉或诉讼；若希望通过和解解决问题，可先尝试协商。