品牌撤柜了,员工不服从公司安排有赔偿吗

品牌撤柜员工不服从安排，赔偿视情况而定。根据《劳动合同法》，若解除劳动关系，公司应支付经济补偿金；未提前通知，还需加付一月工资。不及时处理可能导致劳动争议，影响公司声誉。
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品牌撤柜员工问题，常见处理方式为协商或解除劳动关系。若员工同意转岗，则继续履行合同；若不同意，可协商解除并支付补偿金，以避免法律纠纷。
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品牌撤柜员工不服，处理方式如下：1. 同意转岗：继续履行原合同，无需额外补偿。2. 不同意转岗：协商解除劳动关系，按《劳动合同法》支付经济补偿金；若未提前通知，额外支付一月工资。确保合法合规，避免纠纷。