师范学习期间不间断教学，工龄会不会因此被扣

师范学习期间教学，工龄通常不会扣减。法律上，工龄计算与是否从事教学活动无直接关系，而是依据实际工作年限。若学校或单位不认可师范学习期间的教学工龄，可能涉及权益受损。此时，应及时咨询法律专业人士。【分析说明】工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。师范学习期间，若已实际从事教学活动并获得相应报酬，该段时间应计入工龄。法律上，工龄的计算与职工是否接受师范教育、是否在教学岗位无直接联系，而是依据职工的实际工作年限来确定。因此，师范学习期间不间断的教学工作，不应影响工龄的连续计算。
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具体操作：1.与用人单位沟通：首先，应与用人单位明确工龄计算的标准和依据，提出师范学习期间教学应计入工龄的合理诉求。2.申请劳动仲裁：若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构提交申请，提供相关证据（如教学合同、工资单等），由仲裁机构进行裁决。3.提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院的程序要求。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法保护。
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处理方式：从法律角度，师范学习期间教学工龄被扣减的问题，常见的处理方式包括与用人单位沟通、申请劳动仲裁、提起诉讼等。选择方式：若与用人单位沟通无果，可申请劳动仲裁，仲裁结果不满意再提起诉讼。选择时，需考虑成本、效率及自身实际情况。