工作中出现不合格的配件但返修后可用公司要扣

问题回复：公司扣款需有法律依据，否则可维权。
法律依据分析：《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得克扣劳动者工资。不合理扣款可申请劳动仲裁。
严重后果：公司无故克扣员工工资，可能导致员工大量流失，影响公司稳定发展。
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问题回复：面对公司不合理扣款，常见处理方式有两种。
处理方式说明：首先尝试与公司协商，要求给出扣款明细及合理解释；若协商无果，可准备相关证据申请劳动仲裁。
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问题回复：分情况处理。
具体操作：若扣款合理，如因配件质量问题导致损失，需承担部分责任；若扣款不合理，先向劳动部门投诉，投诉无果则申请劳动仲裁，要求退回不合理扣款，并赔偿损失。