醉驾被单位开除，是否还能领取退休金？

醉驾被开除不影响退休金领取，但需符合退休条件。分析：醉驾被单位开除是单位对员工的纪律处分，与员工的退休金权益无直接关联。退休金是员工在符合退休条件（如年龄、工龄等）后，依法应享受的待遇。只要员工在退休前已按规定缴纳了养老保险，且达到法定退休年龄或符合提前退休条件，就有权领取退休金。提醒：若单位以醉驾为由停发或扣发退休金，且无法律依据，则问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.若单位以醉驾为由停发退休金，首先查阅劳动合同、单位规章制度及国家相关法律法规，确认单位行为是否合法。2.与单位人事部门或相关负责人进行沟通，提出自己的诉求和法律依据，要求单位恢复退休金发放。3.若沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、退休金发放记录、醉驾处理决定等，请求仲裁机构裁决。4.如仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的退休金权益。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，明确退休金发放的依据和条件；二是若协商无果，可依法向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与单位沟通，了解退休金停发或扣发的具体原因，并寻求解决方案。若单位态度强硬或无合理解释，再考虑法律途径。