离职说把工资打给我一直没打

针对您一直未收到工资的情况，若考虑申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要准备以下材料：劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或工作证明、工资条或银行流水等能证明工资未支付的材料。特别是《劳动争议调解仲裁法》第六条要求当事人对自己提出的主张提供证据。因此，确保材料的真实性和完整性至关重要，以便仲裁机关能够公正裁决。
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从法律角度，用人单位拖欠工资应承担支付工资、赔偿金等责任。根据《劳动法》及相关法规，用人单位应按时足额支付劳动者工资，否则劳动者有权要求支付拖欠的工资。若用人单位拒不支付，劳动者还可要求支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动保障部门的行政处罚。
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除了劳动仲裁，您还可以尝试以下途径解决工资未支付的问题：1. 与用人单位协商解决，明确支付时间和方式；2. 向当地劳动保障部门投诉，由其介入调解或查处；3. 若用人单位存在违法行为，如逃匿等，可向公安机关报案。每种途径适用于不同情况，需根据实际情况选择。