公司不发培训期间的工资

如果公司不发培训期间工资，员工可以依据《劳动法》来维权。根据《劳动法》的相关规定，从单位用工的当天起，双方就建立了劳动关系。劳动者按单位的要求参加培训、正常提供劳动的，用人单位需要按约定向其足额支付工资。若公司违反此规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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从法律角度，公司不发培训期间工资需承担相应后果。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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在不同情况下，员工可采取以下操作来争取培训期间的工资：若公司明确拒绝支付，员工应收集相关证据，如培训通知、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若公司未明确拒绝但拖延支付，员工可先与公司沟通协商，无果后再采取法律手段。