员工不办理离职手续要承担什么

员工不办理离职手续需承担损失赔偿责任。依据《工资支付暂行规定》，若因此给单位造成损失，员工需赔偿，单位可从工资中扣除，但每月扣除额不得超过工资的20%。不及时处理可能导致单位权益受损，员工也面临法律追责。
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不办离职需处理。具体操作：1. 与单位沟通，明确离职意愿及原因，协商解决方案；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解，寻求第三方协助；3. 调解不成，准备相关证据，通过法律途径提起诉讼，维护双方权益。
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员工不办理离职手续，常见处理方式为协商、调解或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，若仍无法解决，则可通过法律途径诉讼解决。选择时应考虑效率与成本，优先选用协商和调解。