工厂无期限停工停产合法吗

工厂无期限停工停产需视情况而定，可能不合法。依据《劳动法》等规定，非劳动者原因停工停产，一个月内应按正常工资支付。长期停工且未按规定处理，可能损害员工权益，引发劳动争议。
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工厂停工停产的处理方式需根据实际情况选择。常见方式有：按正常工资支付周期内工资、支付不低于最低工资标准的报酬、或按规定裁员并提前通知。选择时应考虑停工原因、期限及员工权益保障。
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工厂无期限停工需谨慎处理。具体操作：1. 短期内（一个月内）按正常工资支付员工；2. 若超期，员工提供正常劳动则支付不低于最低工资标准的报酬；3. 长期停工且需裁员时，提前三十日向工会或员工说明，并按规定办理裁员手续，确保合法合规。