想了解，轻微工伤员工一直拖着不上班怎么办?

轻微工伤员工拖着不上班，应依法处理。依据《劳动保障监察条例》，单位拖欠工伤赔偿，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门将依法处理。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及企业声誉。
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工伤员工不上班，处理需分情况。具体操作：1. 立即与员工沟通，了解其不上班原因，协商解决方案；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，明确双方责任；3. 仲裁后单位不执行，可向劳动行政部门申请行政复议或向法院提起行政诉讼，维护员工权益。
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处理轻微工伤员工不上班，常见方式有协商、劳动仲裁、行政复议及诉讼。应先尝试与员工协商，协商无果则考虑劳动仲裁；若仲裁后单位仍不赔偿，可申请行政复议或提起行政诉讼。