员工没有考勤上班，公司该怎么进行事实举证？

公司可收集考勤记录等证据举证。依据《劳动合同法》，考勤记录是证明劳动关系及出勤情况的重要证据。若不及时处理，可能导致无法证明员工缺勤，进而影响公司管理秩序及合法权益。
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公司应举证。具体操作：1.收集员工考勤记录，包括电子打卡、手写签到等；2.保存工资支付凭证，证明劳动关系；3.若有监控，可调取相关视频作为辅助证据；4.若员工无异议，可让其签署确认书。确保所有证据真实合法，以便维权。
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常见处理方式为收集并保存相关证据，如考勤记录、工资单等。选择处理方式时，应根据实际情况，确保证据的真实性和合法性，以便在必要时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。