外包员工上班时被电瓶车撞，公司应该按工伤处理吗？

外包员工上班时被撞，公司应考虑按工伤处理。根据《工伤保险条例》，员工上班期间受伤，公司需负工伤赔偿责任。若未及时处理，可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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公司应处理为工伤。具体操作：1.确认员工社保情况，及时申报工伤；2.配合员工治疗，支付或垫付医疗费，并要求员工签书面单据；3.与员工协商停工留薪期工资及生活费支付；4.待员工伤情稳定后，进行工伤鉴定，根据结果确定最终赔偿。
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公司常见的处理方式包括配合治疗、支付费用并协商赔偿。选择处理方式时，应根据公司是否为员工办理社保、员工伤情及治疗情况来决定，确保合法合规。