由于公司问题长期无法上班，合同和工资都停滞不前

针对您因公司问题长期无法上班，且合同和工资停滞的情况，根据《劳动法》的相关规定，公司应当保障员工的合法权益。若公司因自身原因无法提供劳动条件，导致员工无法正常工作，员工有权要求公司支付停工期间的工资，并可能依据《劳动法》第九十一条的规定，要求公司支付赔偿金。建议您先与公司协商，协商无果后可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，为维护自己的权益，您应准备以下材料：劳动合同、工资单、公司无法提供劳动条件的证据（如通知、邮件等）、与公司沟通的记录等。确保材料真实、完整，以便在投诉、仲裁或诉讼过程中证明您的主张。同时，了解相关法律条款，如《劳动法》中关于工资支付、劳动条件等规定，以便更好地维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除了向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁，您还可以考虑以下措施：一是收集并保留所有与公司雇佣关系、工资支付及无法上班相关的证据；二是尝试与公司进行和解，通过谈判达成解决方案；三是若仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。