如何应对工厂强制调岗的情况?

工厂强制调岗可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》等,强制调岗侵犯员工权益,未及时处理可能导致劳动关系恶化、权益受损。
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应对强制调岗,常见方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先应尝试与工厂协商,协商无果可寻求调解,仍无法解决则申请仲裁,对仲裁不服可提起诉讼。
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强制调岗可应对。操作:1.与工厂沟通,表达不满并寻求解决方案;2.若沟通无果,向劳动调解组织申请调解;3.调解不成,向劳动仲裁委申请仲裁;4.对仲裁裁决不服,向法院提起诉讼,维护自身权益。
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