工作半年没有五险，这正常吗？

这不正常，公司应为员工缴纳五险一金。根据《劳动法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。公司未缴纳五险一金违反了法律规定。若公司长期不缴纳且拒绝改正，问题就严重了，应及时寻求法律援助。分析说明：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是劳动者的合法权益。公司未缴纳将影响员工的社会保障和福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，员工可通过多种途径维权。一是与公司协商解决，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由行政部门介入处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径解决。选择建议：首先尝试与公司协商，无果后再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。仲裁和诉讼耗时较长，建议作为备选方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确提出补缴五险一金的要求，并保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：收集工作证明、工资条等证据，向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明公司未缴纳五险一金的情况。3.仲裁或诉讼阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。若仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法维权。