怀孕期间被辞退

您在怀孕期间被辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，这属于违法辞退。若您不要求继续履行合同或合同已无法继续，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的‘经济补偿标准’依据的是《劳动合同法》第四十七条的规定，它考虑了您在公司的工作年限、月工资等因素。因此，赔偿金的计算会综合考虑这些因素，确保您的合法权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，您应首先收集并保留被辞退的相关证据，如辞退通知书、邮件等。然后，可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，也可寻求律师帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若您选择继续履行合同，根据解答内容，公司应当继续履行。这意味着公司需要恢复您的工作岗位、薪资待遇等原状，确保您的工作环境和条件不受影响，以便您能顺利返回工作岗位并继续工作。