公司要解雇我并要求我赔偿，这该怎么办？

因标书法人未签字废标被解雇，需先确认公司规章制度是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位规章制度需合法有效、具体规定且公示，否则不能作为解雇依据。若违规严重，公司可解雇且不赔偿，但应支付实际工资。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣或非法解雇。
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标书法人未签字致废标被解雇怎么办？1.审查公司规章制度：确认是否合法、有无具体规定及公示。不合法则与公司沟通或仲裁。2.评估个人违规程度：若未达严重违规，可据《劳动合同法》维权；若确属严重，接受解雇但要求支付工资。3.及时咨询专业律师：确保自身权益不受损害，获得专业法律建议和支持。
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对公司解雇和赔偿要求，应首先审查公司规章制度合法性。若规章制度不合法或未公示，可与公司协商或提起劳动仲裁；若确属严重违规，应接受解雇但争取应得工资。选择处理方式需根据规章制度合法性和个人违规程度决定。