如果你在法定节假日工作但私人企业未支付三倍工资，你可以依据《劳动法》维权。根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果企业在法定节假日安排你工作却未支付三倍工资，那么企业的行为是违法的，你有权要求企业支付相应的工资报酬。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应了解《劳动法》关于法定节假日工资支付的规定，确保自己在法定节假日工作时有明确的工资支付标准。同时，保留好加班证据，如考勤表、工作邮件等，以便在权益受损时维权。如遇企业违法，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若企业在法定节假日未支付三倍工资，劳动者可先与企业协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正；企业仍不改正的，劳动者可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。记得保留好加班证据，如考勤记录、工作邮件等。
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