新劳动法对五险一金的规定是怎样的？

新劳动法规定五险一金是强制的。法律依据为《劳动法》，不缴纳将承担法律责任。不及时缴纳可能影响员工权益及公司信誉。
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不同情况下处理方式如下：1.正常情况下：公司需按月薪为员工缴纳五险一金，员工也需定期查询缴纳明细。2.欠缴情况时：公司需及时补缴，并承担滞纳金等责任，否则将面临法律处罚。3.争议情况下：双方可先协商，协商不成可申请调解，调解不成再提起仲裁或诉讼。
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常见处理方式为按规定缴纳五险一金。法律依据为《劳动法》，处理方式为：公司需按时足额为员工缴纳五险一金，员工也需关注缴纳情况并及时查询。遇争议可协商、调解、仲裁或诉讼。