员工对调动有异议，能否要求赔偿？

分公司清退时员工对调动有异议可要求赔偿。依据《劳动合同法》，单位若违法调动或辞退，员工可主张经济赔偿金等补偿，未及时处理可能导致员工权益受损，影响职业生涯及经济收益。
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员工对调动异议可索赔。操作如下：1.与单位沟通，表达异议并寻求解决方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动监察投诉或提起劳动仲裁，依据《劳动合同法》主张赔偿；4.必要时寻求律师帮助，确保权益得到充分保护。
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员工对调动有异议，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自身权益，选择时需考虑效率与成本。