某某单方面调岗，未提前通知本人，?

您提到公司单方面调岗且未提前通知您，这确实可能违反了《劳动合同法》的相关规定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面调岗且未提前通知，显然未与劳动者协商一致，可能构成对劳动合同的单方面变更，侵犯了劳动者的合法权益。您可以依据此条款，向仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。
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面对公司单方面调岗，劳动者可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，表达不满并要求恢复原岗位或给予合理补偿；其次，若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，还可以向仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。
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从法律角度，劳动者应确保自身权益不受侵害，可以：1. 保留好劳动合同及与调岗相关的所有证据，如通知、邮件等；2. 及时与公司沟通，明确表达个人立场和诉求；3. 咨询专业律师或法律援助机构，了解自身权益和维权途径；4. 必要时，向劳动监察部门投诉或向仲裁机构申请仲裁，甚至提起诉讼。