灵活就业女士多少岁退休

灵活就业女士退休年龄一般为55岁。根据法律规定，灵活就业人员的退休年龄通常比照女工人的标准执行，即55岁。但具体还需考虑当地政策和个人情况。若遇到单位拒绝办理退休手续或退休年龄存在争议，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理灵活就业女士退休年龄问题的方式主要有两种：一是查询当地社保政策，了解具体的退休年龄规定；二是咨询法律专业人士，特别是在退休年龄存在争议或单位拒绝办理退休手续时。选择哪种方式，需根据个人情况和问题的复杂性来决定。若对政策不清楚，可先查询政策；若涉及法律争议，则应及时咨询律师。
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从法律角度，处理灵活就业女士退休年龄问题的具体操作如下：1. 查询当地社保政策：登录当地社保局官网或前往社保局窗口，了解灵活就业人员的退休年龄规定，确保个人权益不受侵害。2. 核对个人档案：确认个人档案中的年龄、工作年限等信息无误，以免影响退休手续的办理。3. 咨询法律专业人士：若单位拒绝办理退休手续或退休年龄存在争议，可咨询法律专业人士，了解自身权益，寻求法律途径解决。4. 保留相关证据：在处理过程中，保留好与退休相关的所有证据，如工作合同、社保缴费记录等，以备不时之需。5. 提起诉讼：若协商无果，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。