老员工煽动集体离职如何
温州市瓯海区律师网
2025-05-23
老员工煽动集体离职不合法。依据《劳动合同法》，煽动离职可能构成严重违纪，单位可辞退且不支付补偿。若出现严重后果，如影响公司运营，将承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工煽动离职，应这样做：首先立即调查事件，确认事实。然后根据公司规定和《劳动合同法》处理，对违纪员工采取相应措施，如辞退或纪律处分，并考虑是否需要支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老员工煽动集体离职，常见方式有：调查事实、沟通劝解、按规处理。应先深入调查事件真相，与涉事员工沟通，了解诉求；若确属违纪，依据《劳动合同法》及公司规定处理，确保合法合规。
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