幼师怀孕两个月，该如何应对？

怀孕幼师被通知不用去校，应先了解原因并保障自身权益。根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得随意解雇怀孕女职工。若被无故解雇，可能影响生育权益及经济来源，应及时咨询律师维权。
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怀孕幼师被停职，先冷静。1.立即与校方联系，明确原因，要求书面通知并保留证据。2.若校方无正当理由，向劳动仲裁委投诉，同时咨询律师了解维权途径。3.确保个人社保权益不受影响，继续按流程办理生育保险相关手续。4.如遭遇不公，考虑法律途径维护自身合法权益，包括但不限于提起诉讼。
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怀孕幼师面对此情况，可先与校方沟通了解原因，并保留相关证据。若沟通无果或权益受损，可选择向劳动仲裁部门投诉或寻求律师帮助，根据具体情况选择最合适的维权方式。