脑梗病情是否影响工作能力？

脑梗病情可能影响工作能力，需具体评估。
分析：脑梗病情对工作能力的影响取决于病情的严重程度、康复情况及工作性质。轻度脑梗可能仅造成短暂影响，而重度脑梗可能导致长期功能障碍，影响工作效率和安全性。法律上，若因脑梗导致无法胜任原工作，可能涉及调整岗位或解除劳动合同等事宜。
提醒：若出现频繁请假、工作效率大幅下降或无法完成工作任务等现象，表明问题可能已较严重，应及时寻求专业人士评估并调整工作安排。
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处理方式：
从法律角度，处理脑梗病情对工作能力的影响，常见方式包括劳动能力鉴定、调整工作岗位、解除劳动合同及申请相关社会保障等。
选择方式时，应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定。劳动能力鉴定是确定员工能否继续工作的基础，根据鉴定结果，公司可合理调整岗位或依法解除劳动合同，同时员工可申请社会保障以减轻经济负担。
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具体操作：
1. **劳动能力鉴定**：员工应尽快进行劳动能力鉴定，明确病情对工作能力的影响程度。根据鉴定结果，公司可与员工协商后续工作安排。
2. **调整工作岗位**：若鉴定结果显示员工仍能从事一定工作，但原岗位不再适合，公司应与员工协商调整至适合其健康状况的岗位。
3. **解除劳动合同**：若员工因脑梗病情无法继续工作，且经调整后仍无法胜任，公司可依法解除劳动合同，但需支付相应经济补偿。
4. **申请社会保障**：员工因脑梗病情导致收入减少或失去工作时，可申请失业保险、医疗保险等社会保障，以减轻经济压力。同时，符合条件的员工还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。