取消岗位后转岗合法吗

取消岗位后转岗需合法，员工有权评估。依据《劳动法》，转岗应合理且双方协商，不合理可拒绝，无故被开除可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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转岗需谨慎。面对不合理转岗：1. 与公司沟通，表达个人意见；2. 若沟通无果，可拒绝转岗并要求合理解释；3. 如公司坚持，可寻求劳动仲裁或法律途径保护权益；4. 若被无故开除，应要求经济赔偿。
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对转岗，员工应首先评估合理性，不合理可与公司协商或拒绝。处理方式包括接受、协商调整或拒绝并寻求法律途径，选择需基于个人情况和公司态度决定。