职工已有城镇医保，单位只缴社保可以吗？

单位不能只缴社保而不考虑医保，这是不合法的。分析：根据我国法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。城镇医保虽然与社保中的医疗保险有一定重叠，但不能完全替代。单位应当为员工缴纳包括医保在内的完整社保体系，以保障员工的合法权益。提醒：若单位拒绝缴纳医保，或仅以社保替代，这属于违法行为。当员工医疗权益受损时，问题便严重了，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，对于单位未缴纳医保的问题，员工可以通过以下几种方式处理：一是与单位协商，要求单位补缴；二是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并处理；三是提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身权益。选择建议：首先尝试与单位协商，若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉。若投诉后单位仍不改正，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：员工应明确向单位提出补缴医保的要求，并保留好相关沟通记录。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等。劳动监察部门将进行调查，并依据调查结果作出处理决定。3.仲裁或诉讼阶段：若单位对劳动监察部门的处理决定不服或拒不执行，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在此过程中，员工应准备好充分的证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录、医疗费用发票等，以证明单位的违法行为及自身所受损失。