没有按公司规定提前一个月提出离职，被扣一个

未按规定提前离职被扣工资是否合法需视情况。依据《劳动合同法》，若劳动者离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动者面临工资被扣或法律纠纷的不良影响。
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常见处理方式为与用人单位协商或提起劳动仲裁。若损失较小，建议协商；若协商无果或损失较大，可选择劳动仲裁来维护权益。
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离职未提前通知被扣工资，应对如下：1.与用人单位沟通，了解扣款原因，尝试协商解决；2.若协商不成，收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
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未遵循公司规定提前离职而被扣除一个月工资的情况，其合法性需依据具体情况分析。按照《劳动合同法》规定，若劳动者未提前通知离职给雇主带来了经济损失，雇主有权要求相应的赔偿。因此，劳动者应意识到未按规定离职可能导致的薪资被扣或卷入法律争议的风险。
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对因未提前离职而被扣工资的问题，通常建议采取与雇主协商或申请劳动仲裁两种途径。如果预计损失不大，首选与雇主进行友好沟通寻求解决；若沟通无果或预估损失较重，则可以考虑通过劳动仲裁来捍卫自己的合法权益。
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针对未提前通知离职即被扣工资的情况，你可以采取以下步骤应对：首先，尝试与雇主沟通，了解扣款的具体原因，并努力通过协商达成共识；若协商失败，则需准备劳动合同、薪资记录等关键证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，根据仲裁裁决结果，再决定是否需要进一步采取法律行动，如向法院提起诉讼。